Медико-соціальне обґрунтування розвитку цифрового кадрового потенціалу охорони здоров’я

Крячкова, Л.В. and Сімон, К.І. (2025) Медико-соціальне обґрунтування розвитку цифрового кадрового потенціалу охорони здоров’я. Медичні перспективи = Medicni perspektivi (Medical perspectives), ХХХ (2). pp. 234-246. ISSN 2307-0404 (print), 2786-4804 (online)

Text 234-246.pdf Download (975kB)

Abstract

Цифрова трансформація системи охорони здоров’я є ключовим фактором підвищення ефективності медичних послуг та управління галуззю. Одним з критичних аспектів цієї трансформації є розвиток цифрового кадрового потенціалу, що включає формування та вдосконалення цифрових компетентностей медичних працівників. Метою дослідження було медико-соціальне обґрунтування та розроблення концептуальної моделі розвитку цифрового потенціалу медичних кадрів у системі охорони здоров’я для підвищення ефективності функціонування галузі. У дослідженні використано комплексний підхід, що включав соціологічне опитування 162 працівників сфери охорони здоров’я, зокрема лікарів-практиків, управлінців та дослідників, аналіз стратегічних документів, метод концептуального моделювання та статистичний аналіз, який проводився із застосуванням стандартних тестів за допомогою Jupyter Notebook (https://jupyter.org). Виявлено, що загальний рівень самооцінки цифрових компетентностей медичних працівників є середнім – 2,63 (95% ДІ 2,53-2,74) за 5-бальною шкалою, що свідчить про наявність потенціалу до їхнього зростання. Найвищий рівень зафіксовано у сфері загальної цифрової грамотності, найнижчий – у сфері цифрових інструментів та застосунків. Визначено статистично значущі розбіжності (р<0,001) та наявність позитивного кореляційного зв’язку між рівнем володіння цифровими навичками та рівнем усвідомлення їхньої важливості для професійної діяльності. Визначено основні етапи циклу формування, розвитку і закріплення цифрових компетентностей медичних кадрів при розбудові цифрового кадрового потенціалу в охороні здоров’я, а також виділено найважливіші групи стейкхолдерів, перші 3 з яких є ключовими на думку респондентів: Міністерство охорони здоров’я, заклади вищої медичної освіти, заклади охорони здоров’я, медичні працівники та пацієнти. Серед заходів для розвитку цифрових компетентностей медичних кадрів, на думку респондентів, найбільш значущим на системному та організаційному рівнях є розвиток інфраструктури (більше 40% найвищих оцінок). Запропонована концептуальна модель цифрового потенціалу медичних кадрів у системі охорони здоров’я, яка може стати основою для формування подальших стратегій у цій сфері та сприятиме виконанню галуззю її основної мети – поліпшення здоров’я населення

Item Type:	Article
Additional Information:	DOI: 10.26641/2307-0404.2025.2.333698
Uncontrolled Keywords:	Ключові слова: ефективність системи охорони здоров’я, цифровізація, управління, медичні кадри, компетентності, концептуальна модель; efficiency of the health care system, digitalization, management, health workforce, competencies, conceptual model
Subjects:	Social medicine, organization and health economics
Divisions:	Departments > Social Medicine, Public Health and Health Management
Depositing User:	Ирина Медведева
Date Deposited:	22 Apr 2026 10:05
Last Modified:	22 Apr 2026 10:08
URI:	http://repo.dma.dp.ua/id/eprint/9881

Actions (login required)

View Item